Of het nou voor een stageplek is, een bijbaantje in de plaatselijke supermarkt of voor de baan van je dromen, je sollicitatie moet een goede presentatie van jezelf zijn. Dat valt voor jongeren vaak nog niet mee. Zij vinden dan ook dat scholen meer aandacht moeten besteden aan de voorbereiding van een sollicitatie.
Verplichte sollicitatietrainingen lijkt jongeren zo slecht nog niet, blijkt uit onderzoek van het Top-X panel van EenVandaag. Werkgevers zijn het ermee eens, de sollicitatiekwaliteiten van de jeugd kunnen een stuk beter. Stageplaza deed navraag bij150 bedrijven. Wat ervaring van stagiaires en starters betreft, vindt 80 procent dat de scholieren nog heel wat kunnen leren.
Maar wat gaat er dan fout? Vaak zijn het spelfouten in de sollicitatiebrieven en te weinig kennis over het bedrijf. In de voorbereiding schieten jongeren tekort. Ook wordt er nauwelijks gebeld van te voren.
Bij solliciteren komen heel wat regeltjes kijken. NOS Headlines wist een paar tips van ‘sollicitatietrainer’ Imke de Graaf van CNV Jongeren te pakken te krijgen. Hieronder zie je ze!
- zorg dat je iets weet over het bedrijf waar je solliciteert
- weet wie je zelf bent, denk erover na wat je over jezelf wil vertellen
- weet wat je goed kan en dat je dat kunt onderbouwen
- ken je eigen valkuilen, maar haal jezelf niet naar beneden
- geef een stevige handdruk
- beschrijf op je cv niet alleen je functie, maar ook je werkzaamheden
- en de belangrijkste: wees niet arrogant! En begin dus ook niet over het salaris, dat komt in het tweede gesprek aan bod.
Bron: NOS Headlines
Lees ook:Zorg jij voor zorg?
Lees ook:Eén loket voor alle problemen
Lees ook:Kiezers landbouw switchen snel
Lees ook:Fotostudio krijgt dikke boete na misleidende werving op Hyves
Lees ook:Kijkje in je brein
Good points, I think I will definitely subscribe! I’ll go and read some more! What do you see the future of this being?